Attraktive Fachkräfte & Auszubildende für Ihr Unternehmen – in wenigen Wochen
Wir bringen Ihnen passende Talente aus Ihrer Region durch datenbasiertes Recruiting und starken Arbeitgeberauftritt.
Viele Unternehmen schaffen es zwar, Bewerber anzusprechen – doch oft sind es nicht die richtigen. Dadurch entstehen lange Besetzungszeiten, die Kosten erhöhen und die Produktivität belasten. Gleichzeitig springen qualifizierte Kandidaten im Bewerbungsprozess ab, weil dieser zu kompliziert oder unpersönlich gestaltet ist. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeberauftritt häufig austauschbar wirkt und keine emotionale Verbindung aufbaut. Ohne eine klare Strategie bleibt der Weg vom ersten Kontakt bis zur tatsächlichen Bewerbung unstrukturiert – und gute Talente gehen verloren.
Unsere Lösung
So funktioniert unser Recruiting für Sie
Wir verbinden strategisches Denken mit technischer Präzision. Ihr Vorteil: Sie erhalten nur Kandidaten, die wirklich passen – und das effizient, nachvollziehbar und transparent.
Mit Amaseo gewinnen Sie nicht einfach nur Bewerbungen, sondern echte Mitarbeiter, die bleiben. Unser Ansatz kombiniert datengetriebenes Recruiting mit einem tiefen Verständnis für Menschen, Märkte und Marken. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird – nicht nur auf dem Papier, sondern im Kopf und Herzen Ihrer Zielgruppe.
Vorteile im Überblick
Ob Fachkräfte, Auszubildende oder Spezialisten – wir schaffen für jede Position die richtige Sichtbarkeit, sprechen die passenden Kandidaten gezielt an und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei behalten wir alle Kennzahlen im Blick, optimieren laufend und sorgen so für maximale Effizienz und planbare Ergebnisse.
Schnellere Besetzungszeiten
Höhere Qualität der Kandidaten
Ganzheitlicher Ansatz
Langfristiger Erfolg
Mit Amaseo entscheiden Sie sich für eine Recruiting-Partnerschaft, die Strategie, Kreativität und Performance vereint. Unser Ziel ist nicht, einfach Stellen zu besetzen – sondern Menschen und Unternehmen langfristig zusammenzubringen.
Erfolgsgeschichten & Kundenstimmen
Vorher haben wir über klassische Jobportale monatelang keine geeigneten Bewerber gefunden. Mit amaseo kamen innerhalb von zwei Wochen die ersten hochwertigen Bewerbungen. Besonders beeindruckt hat uns, wie genau die Zielgruppenanalyse funktioniert hat – die Kandidaten passten wirklich perfekt ins Team.
Recruiting fühlt sich mit amaseo nicht mehr wie ein Glücksspiel an. Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung war alles strukturiert, verständlich und ehrlich. Besonders gut gefallen hat uns, dass das Team auch unsere Arbeitgebermarke weiterentwickelt hat. Dadurch bekommen wir jetzt deutlich mehr Initiativbewerbungen – ganz ohne neue Kampagne.
Ablauf & Prozess
So läuft unsere Zusammenarbeit – klar, strukturiert und effizient
Ein erfolgreiches Recruiting-Projekt braucht einen klaren Plan. Bei amaseo folgen wir einem bewährten Prozess, der Strategie, Kreativität und datenbasierte Entscheidungsfindung miteinander verbindet. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur schnell passende Bewerber erhalten, sondern langfristig von einer starken Arbeitgebermarke profitieren. Unser Ablauf gliedert sich in vier Phasen – von der ersten Zieldefinition bis zur erfolgreichen Einstellung und darüber hinaus:
Analyse & Kick-off
Ein klarer Fahrplan mit messbaren Zielen, Budgetrahmen und Zeitplan.
Strategie & Kampagnendesign
Eine fertige, startklare Recruiting-Kampagne mit messbaren Zielen und Conversion-Pfaden.
Umsetzung & Monitoring
Ein kontinuierlich optimierter Prozess, der Bewerberqualität und Effizienz maximiert.
Auswertung, Reporting & Nachsteuerung
Eine datenbasierte Grundlage für zukünftige Recruiting-Maßnahmen – mit klaren Learnings und Wachstumspotenzial.
Wir wissen, dass Recruiting eine Vertrauenssache ist. Deshalb beantworten wir hier die häufigsten Fragen, die uns Unternehmen zu unserer Vorgehensweise, den Kosten und den Ergebnissen stellen.
In der Regel sehen unsere Kunden bereits nach wenigen Tagen erste Ergebnisse. Die Geschwindigkeit hängt von der Position, Region und Zielgruppe ab. Durch gezielte Ausspielung unserer Kampagnen erreichen wir potenzielle Kandidaten dort, wo sie aktiv sind – auf Social Media, in Suchmaschinen oder branchenspezifischen Netzwerken.
Im Durchschnitt entstehen erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von zwei bis vier Wochen.
Wir legen großen Wert auf Qualität statt Quantität. Bereits bei der Zielgruppenanalyse definieren wir gemeinsam, welche fachlichen und persönlichen Kriterien entscheidend sind.
Unsere Anzeigen und Bewerbungsprozesse sind so konzipiert, dass sich nur Kandidaten angesprochen fühlen, die diese Anforderungen erfüllen.
Optional übernehmen wir auch die Vorqualifizierung per Telefon oder Online-Interview, sodass Sie nur Bewerber erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.
Zu Beginn führen wir ein Kick-off-Gespräch, in dem wir Ihre offenen Positionen, Ziele und Wünsche besprechen. Danach erstellen wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie, richten Kampagnen ein und übernehmen das laufende Monitoring.
Sie erhalten regelmäßig Reports und können über ein transparentes Dashboard jederzeit sehen, wie Ihre Kampagne performt.
Unser Ziel: klare Abläufe, keine Überraschungen und messbare Ergebnisse.
Ja. Sie haben jederzeit Zugriff auf alle Bewerbungen, die über Ihre Kampagnen eingehen. Auf Wunsch richten wir ein zentrales Dashboard oder Bewerbermanagement-System ein, über das Sie Profile prüfen, kommentieren und verwalten können.
Transparenz ist uns wichtig – Sie behalten immer die Kontrolle.
Die meisten Projekte starten mit einer Laufzeit von 6 bis 12 Wochen, können aber flexibel verlängert oder angepasst werden.
Bei dauerhafter Personalplanung bieten wir auch laufende Recruiting-Partnerschaften an, bei denen wir Ihr Unternehmen kontinuierlich mit neuen Bewerbern versorgen und Ihre Arbeitgebermarke strategisch aufbauen.
Ja, das ist problemlos möglich. Wir erstellen für jeden Standort oder jede Position eigene Anzeigensets und Zielgruppen. So gewährleisten wir eine individuelle Ansprache und maximale Relevanz, ohne die Kampagne zu verwässern.
Unsere Preise richten sich nach Position, Region, Branche und Umfang der Betreuung. Sie zahlen bei uns keine Provision pro Einstellung, sondern eine transparente, vorher vereinbarte Projekt- oder Monatspauschale.
Damit wissen Sie von Anfang an genau, womit Sie rechnen können – ganz ohne versteckte Kosten.
In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, welche Lösung für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist.
Wir unterstützen Unternehmen branchenübergreifend – vom Handwerk über Industrie bis zu Dienstleistung und Verwaltung.
Typische Profile sind:
Fachkräfte und Gesellen
Auszubildende und Quereinsteiger
Kaufmännische Angestellte
Techniker und Ingenieure
Pflege- und Sozialberufe
Führungs- und Managementpositionen
Egal ob regional oder deutschlandweit – wir finden die richtigen Talente für Ihre Anforderungen.
Wir sind keine reine Anzeigenagentur und auch kein Headhunter.
Unser Ansatz kombiniert Performance Marketing, Employer Branding und datenbasierte Optimierung zu einem ganzheitlichen Recruiting-System.
Wir denken nicht in kurzfristigen Kampagnen, sondern in nachhaltigen Prozessen: von der ersten Ansprache über die Bewerbung bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Damit vereinen wir das Beste aus Marketing, HR und Strategie – für Recruiting mit echtem Impact.
Selbstverständlich. Wir halten alle datenschutzrechtlichen Vorgaben strikt ein.
Alle Bewerberdaten werden gemäß DSGVO verarbeitet, verschlüsselt übermittelt und nur für den vorgesehenen Zweck verwendet. Auf Wunsch stellen wir Ihnen unsere Datenschutzrichtlinien transparent zur Verfügung.
Das kommt äußerst selten vor – und wenn, dann handeln wir sofort.
Wir analysieren die Daten, passen Zielgruppen, Kanäle und Creatives an und optimieren die Bewerbungsstrecke.
Unser Ziel ist es, dass Sie sichtbare Ergebnisse und qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten – dafür steuern wir aktiv nach, bis das Ergebnis stimmt.
Noch Fragen? Dann vereinbaren Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch – wir klären alle offenen Punkte persönlich und zeigen Ihnen, wie modernes Recruiting bei amaseo funktioniert.
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